Tens feina però busques feina – Part 3. L’entrevista


L’enhorabona!! Ja ho has aconseguit, t’han concedit una entrevista.  Contràriament al que pugui semblar, això no hauria de ser tant difícil.  És molt probable que et concedeixin una entrevista si el que has fet, com explicava a la primera part, és presentar-te a l’oferta adequada.

Tanmateix, no et serà fàcil superar aquesta etapa.  Has de tenir el guió de la pel·lícula per esbrinar tot allò que necessites ja que, si superes totes les etapes, hauràs de prendre una decisió i et cal el màxim d’informació possible.

Segons com, qui sap, pots presentar-te amb una petita llibreta amb les teves notes i no oblidar-te de consultar les qüestions que vols valorar.  Segurament, algunes d’elles ja tenen resposta abans de l’entrevista, però és molt recomanable discutir-les igualment per evitar mals entesos.

Si ets dels que només valores les qüestions econòmiques, ni t’hauràs plantejat fer-te aquestes preguntes.  Si és així, t’equivoques.  Un bon professional ha de valorar molts aspectes a banda de l’econòmic.

Així, l’esmentat guió seria:

–          Lloc de treball (quin nom té en la seva organització i quines àrees comprèn).

–          Horari (assegurant-te de si les reunions estan incloses en l’horari o si es fan fora d’hores de feina, si es treballa caps de setmana, si hi ha torns rotatius).

–          Personal al càrrec?

–          Sou (sou brut anual, número de pagues, esbrinar si paguen hores extres)

–          Tasques assignades (esbrinar si funcions com la selecció de personal, planificació de tasques, etc. estaran al teu càrrec).

–          Tipus de contracte?

–          S’ha de viatjar (quin període de temps estaràs viatjant, quina feina faràs, a quins països aniràs).

–          Eines de treball (amb què hauràs de treballar, sistema de gestió informàtic, si tindràs despatx propi, etc.)

–          Posició dins l’orgranigrama (qui i quants estan per damunt teu, amb qui hauràs de treballar, treballes sol o en equip?).

–          Quines certificacions té l’empresa?

–          Calendari de vacances?

–          Possibilitats de formació?

–          Dietes, telèfon, desplaçaments?

–          Possibilitats de promoció dins l’empresa (deduïbles en funció de la posició en l’organigrama i el tamany de l’empresa)

–          A quina de les factories que formen l’empresa hauràs de treballar?

Hauries d’investigar, mitjançant internet, informació referent a l’empresa que fa l’oferta.  Per exemple:

–          A quins mercats venen?

–          Quins productes fabriquen?

–          Quants empleats són?

–          Quantes fàbriques tenen i on estan ubicades?

–          Quina és la situació econòmica de l’empresa?

–          Notícies relacionaes en diaris o fòrums.

Si tens la sort de conèixer algú que hi treballi o hi hagi treballat, intenta parlar-hi i sobretot, no t’oblidis de consultar la seva pàgina web.

Tens feina però busques feina – Part 2. El currículum


En el link següent hi trobaràs dos exemple per elaborar un currículum VITAE que està, opino, a l’alçada dels temps actuals.  T’aconsello la versió d’una pàgina si no ets una persona amb una dilatada experiència professional o que opta a un lloc molt important en una organització. Sort!

La feina de buscar feina II. El currículum

La feina de buscar feina II. El currículum (versió millorada de només 1 pàgina)

Tens feina però busques feina – Part 1. Consells d’un empleat dinàmic acostumat al tracte humà


N’hi ha que creuen que la por t’impedeix avançar; que tenir por és de covards.  Has preguntat a aquestes persones si tenen alguna cosa a perdre ells?  La por no t’impedeix avançar, t’ajuda a conservar allò que has aconseguit, precisament per poder avançar.

Desenganya’t; ja no tens 23 anys i no pots permetre’t el luxe de contestar-li a l’entrevistador que volies ser pilot d’avions quan vols despatxar-te a gust després de superar 4 fases de selecció d’una de les 10 empreses més importants del món i ets preguntat per allò que t’hagués agradat ser.  A aquestes alçades de la selecció m’heu de preguntar això?  El caràcter és el destí de l’home va dir Heràclit.  I el caràcter dels homes marca el destí de les empreses que gestionen.

Si has format part del “nucli dur”  d’una empresa o has estat una persona de confiança de l’equip directiu, a aquestes alçades ja sabràs el que això implica i significa, i el que t’ha arribat a costar aconseguir-ho.  Si ho has fet per mèrits pròpis pots sentir-te molt orgullós de tu mateix perquè és poc habitual.

Sabràs també, que no és gaire difícil fer un pas en fals a l’hora de satisfer les teves pretensions, doncs la credibilitat i la confiança són de vidre; la seva fragilitat fa que siguin valors difícils de mantenir.  Procura evitar maniobres que puguin enfonsar allò pel que tant has lluitat.

Tornem, doncs, a les teves ganes de millorar la teva carrera professional.  La teva experiència ja t’ha d’haver ensenyat que les coses no són el que semblen; que els polítics no es dediquen a la política sinó als negocis i que a la confidencialitat del teu currículum professional  li passa com al paper de bany:  està net fins que algú l’utilitza.  Si després d’haver esgotat totes les possibilitats de millora i creixement dins l’empresa on et trobes (comença per aquí sempre, no tiris la tovallola), i olores que hi ha una oferta de treball que t’ha de permetre assolir els objectius que persegueixes, intenta, amb cautela, esbrinar si es tracta d’allò que realment sembla (recorda que les empreses també es venen; tant o més bé que els candidats que s’hi presenten).

Quan has arribat més lluny del que és habitual, tingues cura de valorar el que tens i de conèixer bé a què t’enfrontes ja que mai pots tornar a agafar el tren que vas deixar.

Al teu currículum professional, centra’t, sobretot, en explicar les feines que has desenvolupat en el teu últim lloc de treball i en parlar de tot el que pots aportar a l’empresa que fa l’oferta, però mai posis per escrit el nom de l’empresa on et trobes.  Recorda que si lliures el teu currículum, aquest pot anar a mans de les persones equivocades.  Recorda que el teu entorn de treball està ben relacionat amb molts empresaris.  Dóna certa informació a canvi d’informació útil per tu, com per exemple:  Quina empresa fa la selecció, en quina situació es troba, com està el sector al que pertany, si és un lloc de treball de nova creació, etc.

Diuen tant de mi les meves veritats com les meves mentides. Sean Connery quan s’entrevista amb el malvat Ed Harris a Causa Justa.

A l’entrevista sigues natural, espontani, tant sincer com puguis sense explicar-ho tot.  És a dir, val més mitges veritats que mitges mentides.  Passar-se en l’exposició de les teves capacitats pot ésser una arma de doble tall o un boomerang que pot delatar-te quan menys t’ho esperis.  Si mostres seguretat, transparència, ganes de treballar, sentit comú i capacitat per comunicar-te tens moltes possibilitats d’aconseguir el que persegueixes si t’has presentat a l’oferta que encaixa amb el teu perfil.  No vulguis fer entrar el clau per la cabota i no parlis de condicions econòmiques només de presentar-te.  Si tens feina i experiència suficient sabràs que tu jugues amb blanques i l’empresa que fa l’oferta amb negres.  Ells tenen una necessitat i tu ja tens les teves parcialment cobertes així que intenta portar la iniciativa, esbrina tot el que puguis del que t’explica el teu interlocutor i no et precipitis en les respostes.  Com deia en Robert Redford a Spy Game:  Este es un juego en el que no puedes perder.